Ao contrário do que muitos podem pensar, a saúde financeira dos colaboradores é, sim, uma questão a ser endereçada pela empresa – e na qual a equipe de Recursos Humanos tem grande papel a desempenhar.
Evidentemente, a organização não pode ser responsável pelas despesas de seus funcionários e pelas dívidas contraídas, mas pode fornecer os meios necessários para que eles tenham uma vida financeira mais equilibrada.
E é exatamente isso o que a Rufy oferece, as ferramentas para o colaborador tomar as melhores decisões para o bolso e as finanças. E acredite, os benefícios em direcionar o olhar para o bem-estar do colaborador em todos os seus aspectos são muitos, tanto para ele quanto para a própria empresa.
O que é saúde financeira?
A saúde financeira dos colaboradores de uma empresa representa os hábitos e comportamentos que estes funcionários têm com o dinheiro. No entanto, vale mencionar que saúde financeira e educação financeira são coisas diferentes. A pessoa pode entender sobre dinheiro, mas não conseguir ter uma relação saudável com seus recursos.
Este aspecto pode estar intimamente ligado ao bem-estar do colaborador. Em outras palavras, quando as finanças estão em equilíbrio, o trabalhador consegue seguir com sua rotina de forma calma e segura. Neste contexto, ele tem tranquilidade para arcar com suas despesas e normalmente está preparado para imprevistos.
Além disso, a boa saúde financeira dos colaboradores permite que eles tenham metas para realização de sonhos e se planejem para a aposentadoria.
Quais as principais causas da falta de saúde financeira?
A falta de saúde financeira dos colaboradores traz diversos prejuízos, não só para o funcionário, mas também para a empresa. Quem está no meio de uma crise financeira, por exemplo, não consegue se concentrar, e acaba se tornando menos produtivo no trabalho.
Provavelmente, a ansiedade vai fazer parte do dia a dia desse colaborador, e um cenário de incertezas pode ocasionar outros problemas como doenças ou até mesmo vícios. Além de tudo, o estresse e a insônia estão muito presentes na vida das pessoas com dificuldades financeiras.
Não podemos deixar de citar a possibilidade de depressão. Ou seja, se a saúde financeira dos colaboradores não está boa, certamente eles serão privados de muitos momentos agradáveis e terão sentimentos de inutilidade e descrença.
Portanto, não é interessante para a empresa ter colaboradores neste tipo de situação. O clima organizacional será prejudicado, a baixa produção, mais afastamentos por doenças, enfim, uma série de prejuízos que podem ser minimizados se os funcionários não estiverem nessa difícil situação.
3 dicas ajudam na saúde financeira dos colaboradores
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é um grande diferencial para atrair e reter os talentos na sua empresa. Isso irá ajudar também no crescimento e na produtividade.
Por isso, separamos a seguir, algumas dicas para te ajudar a trabalhar com seus funcionários quando o assunto é o relacionamento com o dinheiro.
1. Eduque os colaboradores
Muitos problemas financeiros estão relacionados à falta de conhecimento, planejamento e organização. Uma assessoria personalizada para um planejamento financeiro, orientações sobre o bom uso do dinheiro e controle de despesas pode ser uma excelente alternativa para garantir a saúde financeira dos colaboradores.
2. Converse com os funcionários
Faça uma pesquisa anônima, com dados importantes para entender um pouco mais sobre a saúde financeira dos colaboradores e o que eles esperam da empresa. A partir destes dados, é possível pensar em um plano de ação para ajudar estes funcionários e principalmente entender onde estão os maiores gargalos.
3. Pense bem no pacote de benefícios da empresa
A saúde financeira do colaborador está relacionada ao equilíbrio das finanças. Porém, esse é apenas um dos aspectos que compõem a saúde física, psicológica e emocional do funcionário.
Um bom pacote de benefícios pode reduzir as despesas mensais e aumentar a qualidade de vida, o que certamente ajudará muito na saúde financeira dos colaboradores.
Qual a importância da saúde financeira do colaborador?
Para a empresa, a principal razão de ter uma boa saúde financeira dos colaboradores é que os problemas com dinheiro irão diminuir a produtividade. Um funcionário com contas atrasadas e dívidas acumuladas, certamente, ficará mais nervoso, desanimado e menos produtivo.
Além disso, essa preocupação constante pode fazer com que as pessoas adoeçam e precisem se afastar do trabalho, afetando ainda mais os resultados do negócio.
Por isso, hoje em dia, a questão da saúde financeira dos colaboradores não deve ser vista como um problema pessoal de cada funcionário.
Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus profissionais terá uma maior atração e retenção de talentos, redução do turnover, um clima organizacional melhor e aumento de produtividade.
Por que o RH precisa ficar atento à saúde financeira dos colaboradores?
Dentro da empresa, a área de recursos humanos é a responsável por tentar melhorar a experiência do colaborador, tanto no seu dia a dia de trabalho quanto fora da empresa, quando pensamos no pacote de benefícios.
Esse setor precisa estar atento sobre os problemas dos funcionários e assim buscar soluções parceiras para auxiliar estes trabalhadores. Afinal, garantir uma boa saúde financeira dos colaboradores irá interferir diretamente no desempenho da pessoa e consequentemente no crescimento da empresa.
A preocupação excessiva com a falta de dinheiro terá como consequência entre outras coisas, a baixa performance, crises de ansiedade e afastamentos, causando um impacto individual e também coletivo nas organizações.
Por isso, a área de RH tem a obrigação de buscar soluções para os problemas com as finanças pessoais dos funcionários. Certamente, esse assunto deve ser uma prioridade para a área.
Afinal, como o RH pode ajudar na saúde financeira do colaborador?
É importante destacar que a saúde financeira dos colaboradores não está apenas ligada ao valor do salário recebido, mas principalmente sobre como o funcionário lida com esse recurso.
Por isso, os hábitos de consumo, o planejamento do orçamento pessoal e as formas de investir e trabalhar com esse dinheiro são fatores de extrema importância para manter as finanças equilibradas.
Desta forma, uma excelente alternativa é educar os funcionários sobre isso, com ferramentas de gestão financeira, orientação em investimentos, e outras formas de educação financeira. Além disso, os funcionários também podem entender mais sobre como poupar, investir e se organizar financeiramente.
Essa ajuda pode chegar por meio de palestras, consultoria, a oferta de planos de previdência ou programas que ofereçam empréstimo com melhores condições. Portanto ter um setor de recursos humanos ativo e preocupado, pode contribuir bastante com a saúde financeira dos colaboradores.
3 benefícios da solução Rufy para a saúde financeira dos colaboradores
Agora que você já sabe muito sobre a saúde financeira dos colaboradores, vamos falar dos 3 benefícios da solução Rufy que realmente farão diferença para ajudar seus funcionários!
1. O colaborador aprende a se planejar rapidamente, mas sempre olhando o longo prazo
Para ter uma vida financeira plena, é necessário que haja também uma abordagem financeira completa, ou seja, um olhar direcionado para as necessidades da pessoa no curto, médio e no longo prazo.
Planejamento financeiro é uma questão de hábito e, muitas vezes, de reeducação. É necessário abandonar velhas práticas e adquirir novas – mais saudáveis e equilibradas. Mas não é um processo que acontece da noite para o dia. Como o próprio nome sugere, tudo se resume ao planejamento.
E para fazer isso, é necessário que o colaborador tenha o conhecimento necessário para tomar suas decisões financeiras. Ele deve aprender a gerir o próprio patrimônio, saber quais investimentos fazem mais sentido para o seu perfil e assim manejar adequadamente para onde vai o próprio dinheiro.
E como fazer isso sem olhar para o futuro e – principalmente – sem ter a confiança do colaborador durante o processo?
Falar de finanças pode ser um assunto incômodo em muitas ocasiões. Dinheiro é uma preocupação de todas as pessoas assalariadas e, quando a gestão financeira ainda pode melhorar, tocar no assunto é algo delicado.
Portanto, uma abordagem financeira, além de completa, também deve garantir a segurança, o sigilo e a confidencialidade dos assuntos que são tratados. O colaborador deve ter controle sobre as informações pessoais que divide com a empresa, mas também não pode deixar de falar o que precisa ser dito por receio da exposição.
Com a Rufy, o sigilo é uma das garantias do sucesso do nosso trabalho, como um benefício corporativo de verdade, que realmente irá fazer diferença na saúde financeira dos colaboradores.
2. Bem-estar financeiro aumenta a produtividade e ajuda a reter e atrair novos talentos
Aqui entra uma das principais vantagens de um benefício corporativo que cuida da saúde financeira dos colaboradores. Pode ser bom para todos, tanto funcionários quanto empresários.
Está comprovado que funcionários felizes ficam mais tempo na mesma empresa, e tendem a olhar para eventuais problemas da organização com olhar menos crítico. Enquanto ele enxerga benefícios em trabalhar naquele local, a relação entre o colaborador e a empresa tende a ser muito mais frutífera.
E quem ganha com o aumento da produtividade? Todo mundo!
O colaborador, por ter condições de dar o seu melhor e mostrar seus talentos, e a empresa por contar com funcionários de alta performance no ambiente de trabalho. Mas onde a saúde financeira dos colaboradores entra nessa história?
Quem faz a gestão dos salários dos colaboradores sabe que muitas vezes é difícil dar um aumento ou bonificação. É frustrante para todos.
Ter um benefício corporativo que olha e direciona o funcionário a fazer o melhor uso de seu dinheiro, portanto, vira um poderoso aliado contra a fuga de talentos ocasionada exclusivamente pelo valor recebido mensalmente.
E, claro, se soluções como a Rufy podem ajudar a reter talentos e, assim, reduzir taxas de turnover, por que não poderia da mesma forma ajudar a trazer novos e bem capacitados colaboradores?
A atração de talentos é outro desafio imenso para o RH e para a organização como um todo. Ou seja, ter um pacote de benefícios corporativos que salte aos olhos e mostre genuína preocupação com o bem-estar do funcionário em todos os seus aspectos – inclusive o financeiro – pode fazer toda a diferença, mesmo quando o salário oferecido não for tão atrativo quanto poderia.
3. A preocupação com o colaborador gera impacto positivo sobre a proposta de valor da organização
Você já ouviu falar em nudge? Mais do que um estrangeirismo, o termo pode ser aplicado em vários contextos e seria livremente traduzido como um “empurrãozinho” persuasivo para ajudar no convencimento de algo.
No mundo corporativo, um nudge é compreendido como uma forma diferente de fazer uma proposta. Trata-se de reforçar o valor do que está sendo oferecido.
No caso de uma vaga de emprego que está aberta e recolhendo candidaturas, um nudge pode ser aquele benefício a mais, que mostra preocupação real com o colaborador – a exemplo da solução corporativa que a Rufy traz ao mercado.
Isso acontece porque são vários os fatores que influenciam na nossa tomada de decisão. Nem sempre somos levados apenas pela razão, mas também por fatores emocionais, por pessoas, diferentes contextos e argumentos.
Não se trata de ludibriar alguém, mas sim de mostrar ainda mais valor na sua proposta e causar impacto positivo desde o primeiro momento. Num processo seletivo, não é só a empresa que contrata o colaborador.
O colaborador também precisa comprar a proposta da empresa e enxergar lá um lugar onde possa ser feliz e realizar seus sonhos. Sabendo disso, por que a organização não poderia mostrar que esta é uma preocupação real ao incentivar a educação financeira de seus funcionários?
Para finalizar, enfatizamos que dar a devida importância à saúde financeira dos colaboradores e trabalhar a consciência financeira do time, vai muito além da performance profissional.
Esse benefício irá gerar um impacto real na vida das pessoas, principalmente na realidade brasileira, onde existe um grande endividamento das famílias. Conte com os benefícios da Rufy para transformar a realidade dos seus funcionários e principalmente da sua empresa.
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