1
Diagnóstico financeiro
Análise da origem dos problemas e proposta de solução mais eficiente para cada caso.
O benefício corporativo de autonomia financeira para o seu colaborador
Com a Remby, seus colaboradores organizam as finanças pessoais através de planejamento financeiro individualizado.
Com a Remby, seus colaboradores organizam as finanças pessoais através de planejamento financeiro individualizado.
Quero começar!A liberdade para alcançar os sonhos com equilíbrio é, hoje mais do que nunca, prioridade para todas as pessoas.
E a Remby veio para fazer com que seus colaboradores alcancem isso.
Como funciona?
2
Consultoria individualizada
Planejamento financeiro personalizado para alcance de equilíbrio orçamentário, eliminação de dívidas e alcance de metas e sonhos.
3
Acompanhamento
Monitoramento frequente através das reuniões de follow up e report de insights para o RH.
4
Conteúdo
Consumo de conteúdo específico para a dor do cliente.
Por que é importante ter esse produto na sua empresa?
58%
dos Brasileiros indicam o dinheiro como a principal causa de estresse*
42%
dos funcionários acham difícil pagar as contas em dia todos os meses**
30%
dos Brasileiros está inadimplente***
*Fonte: Índice de saúde financeira do Brasileiro, elaborado por Febraban e Banco Central em Julho de 2021.
**Fonte: PaC’s 10th annual Employees Financial Wellness Survey. PaC, US, 2021.
***Fonte: Mapa da Inadimplência, Serasa. Julho/21.
50
+
das empresas
55
dos profissionais
acreditam que, em cinco anos, políticas de benefícios relacionadas à qualidade de vida e ao bem-estar estarão entre os quesitos mais avaliados pelos candidatos nos processos seletivos.
45
dos brasileiros
colocam benefícios como um dos principais pontos de interesse antes de aceitar uma proposta de emprego.
Fonte: Glassdoor, 2019 / 15ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH)
Enquanto o stress financeiro gera impactos negativos e relevantes no resultado das empresas, um profissional preocupado com sua saúde financeira tem:
noites
em claro
14,6 mais vezes passando
noites em claro.
baixa
performance
8,5 mais chances de apresentar
baixa performance e produtividade.
perda
de prazos
12,4 mais chances de perder
prazos no trabalho.
depressão
e ansiedade
4,1 mais chances de sofrer depressão,
vivenciar um ataque de pânico
ou ansiedade.
Fonte: Glassdoor, 2019 / 15ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH)
Diferenciais
Expertise no atendimento de pessoas físicas
Soluções eficazes para colaboradores com qualquer nível de bem estar financeiro
Profissionais criteriosamente selecionados
Equipe de especialistas treinados
Palestras
Reciclagem e conscientização dos benefícios da estabilidade financeira
Todos ganham!
Com um benefício corporativo que traz liberdade financeira, as vantagens são para a empresa e para o colaborador
Os colaboradores estão em busca das mais atrativas e melhores empresas para trabalhar, procurando:
- Reconhecimento
- Oportunidade de crescimento
- Desenvolvimento pessoal
- Benefícios Corporativos
E aqui surge a oportunidade de oferecer aos colaboradores um benefício que fará com que ele escolha o que faz mais sentido para sua vida.
Mas, como funciona?A Remby é 100% digital
Com a Remby, as reuniões são online e possuem uma plataforma para inserção de dados e acompanhamento da evolução do planejamento.
A plataforma possui fácil acesso via web.
